RH et recrutement : les outils standards ne suffisent plus
Les SIRH classiques (Lucca, Eurécia, PayFit) couvrent les bases mais peinent avec les processus spécifiques des PME : franchises multi-sites, recrutement à fort volume, secteurs régulés (santé, sécurité privée), onboarding structuré. Un logiciel RH sur-mesure comble ces angles morts.
Ce que nous construisons pour les RH
ATS sur-mesure avec IA
Réception multi-canaux (job boards, site carrière, cooptation), pré-tri des CV par IA selon vos critères réels (pas seulement des mots-clés), scoring automatique, pipeline personnalisé par type de poste. Gain de temps moyen : 60-70% sur le pré-tri.
Plateforme d’onboarding
Parcours d’intégration structuré : documents à signer, formations à suivre, rencontres à planifier, équipements à commander. Workflow automatisé, rappels, reporting pour les managers. Particulièrement utile pour les réseaux multi-sites (franchises, retail, services).
Portail collaborateur
Accès unifié pour les salariés : pointage, congés, notes de frais, demandes RH, fiches de paie, annuaire interne. Interface simple pensée pour le mobile (beaucoup de métiers sans poste fixe).
Cooptation avec rémunération auto
Plateforme où les collaborateurs recommandent des profils, avec suivi du processus et déclenchement automatique des primes à l’embauche / période d’essai validée.
SIRH léger
Pour les PME qui n’ont pas besoin d’un SIRH complet mais veulent dépasser Excel : dossiers salariés, entretiens annuels, gestion des contrats, documents légaux.
Notre cas client RH
Plateforme RH pour franchise 50+ sites — Rapidité d’onboarding multipliée par 3, adoption nationale en 6 mois, suivi centralisé pour la direction réseau.
FAQ RH
Comment gérez-vous la conformité RGPD sur les données candidats ?
Politique de rétention stricte (par défaut 2 ans après dernière interaction), consentement explicite, droit à l’effacement opérationnel (pas juste contractuel), anonymisation des historiques. Documentation RGPD complète fournie à votre DPO.
L’IA de pré-tri n’introduit-elle pas des biais ?
Risque réel. Nous utilisons des modèles qui analysent les compétences et expériences objectives, sans prendre en compte nom, genre, âge, adresse. Audit régulier des résultats pour détecter des biais indirects. Documentation complète sur les critères appliqués.
Intégration avec notre outil de paie existant ?
Connecteurs disponibles vers PayFit, SilaeExpert, Cegid, ADP, ou exports compatibles. Synchronisation bi-directionnelle des fiches salariés, variables de paie, absences.
